懷化金劍保安服務(wù)有限責(zé)任公司考勤管理制度
2012-12-19
員工考勤管理制度
根據(jù)《勞動法》《保安管理手冊》及勞動部門有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序、維護(hù)員工合法權(quán)益，特制定本制度。
考勤工作是企業(yè)管理的一項重要基礎(chǔ)性工作，具有及時、公正、規(guī)范、可追溯的特點(diǎn)，是按勞分配的依據(jù)之一。各級領(lǐng)導(dǎo)、考勤人員應(yīng)堅持實事求是的原則，切實抓好此項工作。
１、員工考勤由每個班長每日如實記錄，每月月底前由班隊長匯總，每個員工簽字，報主管經(jīng)理核查，再報公司副總經(jīng)理審核，交財務(wù)部門計發(fā)工資。
２、公司內(nèi)部調(diào)動工作的，班長應(yīng)根據(jù)實際上崗情況進(jìn)行考勤記錄。臨時借用人員應(yīng)由借入部門考勤，考勤數(shù)據(jù)（含離開公司人員）由財務(wù)部門保存一年以便查閱。
３、各班、隊長要如實記錄、認(rèn)真核對考勤數(shù)據(jù)，主管經(jīng)理要嚴(yán)格按照各網(wǎng)點(diǎn)合同人數(shù)，實際上崗人數(shù)進(jìn)行考勤核對，絕不允許出現(xiàn)多打考勤、亂打考勤現(xiàn)象。
４、如因班、隊長工作失誤，出現(xiàn)多打考勤、亂打考勤現(xiàn)象，將停發(fā)當(dāng)事班、隊長當(dāng)月崗位津貼，并進(jìn)行全公司通報批評。
５、如果因為私心，出現(xiàn)多打考勤、亂打考勤現(xiàn)象，一經(jīng)查實，將對當(dāng)事班、隊長進(jìn)行撤銷職務(wù)處理，并進(jìn)行所打錯考勤數(shù)量雙倍工資的經(jīng)濟(jì)處罰。
6、本制度從2012年9日1日起執(zhí)行。
懷化金劍保安服務(wù)有限責(zé)任公司
2012年9月6日
